Wer sind wir?
Die Flughäfen als Arbeitgeber
Die Mitteldeutsche Flughafen AG ist ein Unternehmen der Öffentlichen Hand und entwickelt die Flughäfen in Mitteldeutschland zukunftsorientiert und bedarfsgerecht.
Zum Konzern gehören die Flughäfen Leipzig/Halle und Dresden sowie die Abfertigungsgesellschaft PortGround. Der Konzern beschäftigt direkt rund 1.400 Mitarbeiter und Auszubildende. An den Standorten der Mitteldeutschen Flughafen AG sind insgesamt über 12.000 Menschen in den unterschiedlichsten Unternehmen und Behörden tätig.
- Wir sind Unternehmen mit vielfältigsten Tätigkeitsbereichen.
- Wir stehen für die Faszination Flughafen/Luftfahrt.
- Wir stehen für dynamische Entwicklung/wirtschaftlichen Aufschwung.
Unser Leitbild
Die Konzernpersonalpolitik der Mitteldeutschen Flughafen AG ist zukunftsorientiert, bedarfs- und anforderungsgerecht ausgerichtet. Sie ist integraler Bestandteil der Konzernstrategie. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind unser wichtigstes Kapital, denn ohne sie könnten wir den wachsenden Anforderungen nicht gerecht werden. Deshalb nehmen wir unsere Verantwortung unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gegenüber wahr und stellen damit gemeinsam die Weichen für eine zukunftsfähige Entwicklung der Unternehmensgruppe.
Personalentwicklung
Wir legen höchsten Wert darauf, qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an unsere Unternehmensgruppe zu binden und sie im Rahmen ihrer Tätigkeit fortlaufend auf neue und wechselnde Anforderungen vorzubereiten. Die Beschäftigten der Mitteldeutschen Flughafen AG und ihrer Gesellschaften werden deshalb regelmäßig und kontinuierlich fortgebildet. Zu ihrer persönlichen Weiterentwicklung stehen unterschiedliche Wege offen, im Rahmen einer Ausbildung oder auch als zusätzliche Qualifikation nach abgeschlossener Berufsausbildung.
Gleichstellung
Die Gleichstellung unserer Beschäftigten hat bei uns höchste Priorität. Gesetzliche Regelungen, beispielsweise im Rahmen des "Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz", werden von uns konsequent umgesetzt. Darüber hinaus wird die Verantwortung allen Beschäftigten gegenüber wahrgenommen. Chancengleichheit ist ein elementarer Bestandteil unserer Unternehmensstruktur und um die Gleichbehandlung auch künftig in den Unternehmen der Mitteldeutschen Flughafen AG gesetzeskonform zu gewährleisten, wurden an beiden Standorten Beschwerdestellen eingerichtet und Schulungen durchgeführt.
Ein Tarif nach Maß
Um Dienstleistungen auch künftig in einem schwierigen Wettbewerbsumfeld zu marktfähigen Preisen anbieten zu können und gleichzeitig den Bedürfnissen und Anforderungen der unterschiedlichen Berufsgruppen weiterhin gerecht zu werden, wurde seit 2002 ein konzerneinheitlicher Haustarif vereinbart. Einige Überlegungen hinaus dienen mittlerweile als Muster für das bundesweite Tarifsystem des öffentlichen Dienstes.